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uu快3官方-uu快3在线计划-本次峰会汇聚了人力资源管

——过程咨询和组织文化研究鼻祖埃德加?沙因8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

期内,该集团营销管理人员紧密检查各项业务计划成效,因应市场急促变化,适当调整该集团产品营销思路和营销策略并加强资源配置,积极开拓空白市场,深耕现有市场,开拓新产品市场以确保该集团销售额持续稳定的状况,消除4+7集采带来的影响。

期间毛利额约人民币295,075,000元,较去年同期减少人民币17,597,000元。毛利率为60.1%,较去年同期的62.9%下降了2.8个百分点。主要是雷易得销售下降影响。

东瑞制药(02348.HK)中期股东应占溢利减少9.5%至1.5亿元 中期息0.015港元

在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。

此外,该集团已于2019年6月取得盐酸左西替利嗪片一致性评价注册补充批件,此外,截至2019年6月30日止,该集团进行质量一致性研究品种18个。其中3个品种已向国家药品监督管理局药品审评中心进行一致性评价申请,另有2个品种正在进行生物等效性(BE)临床研究,13个品种在做药学研究。

该集团自2019年5月7日收购兴安药业有限公司以来,在销售团队的努力下,其降血脂类药物(阿托伐他汀钙片)迅速切入市场,同时带动其他原有兴安药业产品销售。于2019年6月30日兴安药业产品已在全国27个省市自治区销售。

中建信息能力中心AI 产品线负责人现场讲解基于人脸识别技术的无感考勤峰会圆满成功,现场嘉宾及部分参会人员合影

中建信息能力中心副总经理马云岳先生分享发言在峰会的会场展区,中建信息能力中心AI 产品线负责人,为现场嘉宾详细展示了基于人脸识别的考勤管理系统解决方案,可以实现基于人脸识别技术来实现无感考勤。该方案也是基于微服务企业应用平台而开发的系统,能够满足企业内部办公区或园区智能门禁与考勤需要,实现基于人脸识别算法的无感考勤功能,及基于网络继电器的自动门控制功能。它的主要功能包括:人员管理、考勤管理、门禁管理、统计分析、陌生人及黑名单管理以及系统管理。同时,多年的系统实施经验,使中建信息具备了丰富的系统集成经验,能够与众多品牌的系统对接。

收入与利润的减少,主要是该集团专科药物恩替卡韦销售有所下降,同时,亦由于该集团头孢菌素粉针剂销售额与2018年同期比较有所下降所致。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

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